八卦版上次有個「有沒有先有XXX還是先有xxx的八卦」之亂
就是大家都把主旨打成上面的模式
XXX就套入大家想到的字
EX:
有沒有先有雞還是先有蛋的八卦
有沒有先Yo還是先check it out的八卦
結果有一個標題是
「有沒有先有慣老闆還是先有奴性的八卦」
結果一堆鄉民推文全都說把奴性看成性奴XDDD
我實在太喜歡這種惡趣味了！
閒聊結束。
慣老闆是前陣子媒體造字造出來的
簡單四個字解釋為：老闆壞壞
但其實也不是每個老闆都壞壞的，今天就想介紹一些：上有老闆，下有部屬的那些中階主管們
他們年歲不老也不小
他們在產業資歷累積到一定程度
他們開始管理很多人的團隊
他們有一個或N個可怕的大老闆
他們還有許多需要競爭的平行同事們
最後，他們大部分還都有家庭有可愛的小寶貝要嗷嗷待哺
他們有需要為五斗米折腰的100個理由
分類如下：
1.強勢理智型
這種強勢理智包涵了對上對自己主管不會太弱勢,說話有份量,講得話老闆會聽
對底下員工也不會太無理,太進擊的讓底下不堪負荷
（我沒當過他們底下，有很強勁的老闆的話給底下的壓力當然也不會太輕啦我覺得）
但這種主管是我自己覺得可以接近滿分的類型
最棒的是他們大多是願意背責任的好主管！
這是職場中重要度100的事情了！
身為一個最下層的員工，很容易淪為兵家角力犧牲的對象
尤其公司組織密密麻麻鬥來鬥去的，你的主管不扛責任的話，你必死無疑啊！（詳見上一篇Lady M悲劇故事）
這些好主管會盡力幫自己的team建立防護罩
不會讓部屬直接暴露在外面可怕的世界中～
幸福啊！！！
我回想跟這些主管共事的經驗呢 發現他們往往都是老闆眼前的紅人
能力也當然是數一數二的不錯，可以讓老闆信服
也能制得住眾生
更厲害的一些主管還會照料我這個小秘書!! 我這個超級外人！！
就算用不到我幫他們說說話 也不會讓我討厭他們～
而他們對底下的管理也是開明開放而且有系統願意栽培的！
畢竟底下表現越好，對自己也是有好無壞啊~
總之
能做他們的部屬就是一個正的成長，沒有二話！
我最喜歡的愛部門主管3就是上面這個類型的人
秘書的好處就是可以跟他們平行,又不會有什麼公事上過多交集
也因為我們都report給同個老闆
就很自然而然的會彼此取暖來取暖去的了！
基本上給他帶過的部屬對他下的評價都是女超人等級的繆讚了！
我猜在我前老闆心中，應該也是女英雄等級了吧哈哈哈哈阿
秀部門也有一個這類型的主管，他的團隊組成分子是以老弱婦孺為成員的
如果有當過管理者的人應該比我更清楚，要帶人不是很容易的事情吧！
尤其是組成的成員性質天差地別的時候
雖然我不是很清楚這群老弱婦孺愛不愛他啦！
但至少他們團隊是秀部門裡表現最整齊最好的一個！
秀主管的向上跟向下管理方式似乎比較不同
向上管理他完全就是尊儒崇孔一樣的誇張XD
你也知道再善良的人，遇到老闆很多天馬行空的幻想時，很難不抱怨的
但秀主管很厲害的是，他幾乎不會表態對老闆的埋怨
人前人後都差不多的表現出他一貫對老闆的尊敬
「我只有一個老闆，我只尊崇她一個人。」from擁有花輪流海的秀主管。
嗯
不知道是奴性還是性奴。
以上
未完待續
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